冬至已過，哈爾濱再次迎來了旅游旺季，冰雪大世界的熱度也隨之攀升。然而近日一則“黑龍江一企業禁止員工去冰雪大世界”的消息也登上了熱搜。該企業發布通知稱，如果違反要求，還會被取消年終福利。這一規定不僅讓員工不滿，也讓很多網友也對其合理性提出了質疑。 　　隨著文旅熱不斷升溫，每逢旅游旺季，不少地區都會呼吁本地市民讓路于客、讓景于客。這種做法本無可厚非，一方面可以減輕景區的接待壓力；另一方面，也能為外地游客創造更舒適有序的游覽體驗。但這只能是一種倡導，而不能成為一種強制手段。如果采用強硬且缺乏溫度的限制措施，給本地居民帶來了不便，那么最初的善意便失去了意義。 　　近年來，越來越多的企業將“無形的手”伸向員工的日常生活之中。比如通過發布“禁購令”禁止員工購買特定品牌的汽車，或規定員工每天至少要轉發一定數量的公司促銷信息等等。無論基于什么樣的考慮，這種企業管理都遠遠超出了企業經營和管理的合理范疇。對于企業來說，如果失去了法律意識和邊界意識，“好意”也最終會成為爭議。 開元體育平臺官方網站 　　制作：申婧渲